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农村新产业新业态的发展，极大拓展了乡村就业空间，为人才返乡与在地就业提供了更多发展新机遇。新产业新业态创造了大量的本地工作岗位。据统计，目前全国各类返乡入乡创业人员超过1200万人，他们带着技术和创新而来，主动选择在乡村热土上挥洒青春，为乡村发展注入了新的生机和活力。从田间管理的“老把式”到操作智能设备的“新农人”“农创客”，从单纯农产品生产者到身兼旅游服务者、电商主播的多面手，新产业新业态的快速发展驱动着就业结构由传统单一走向多元复合九游体育，为乡村振兴注入更为持久而强劲的动能。

也需正视的是，当前新产业新业态发展仍存在一些挑战。比如一些乡村旅游项目同质化较为严重，吸引力不强且难持久；部分农产品电商仍停留在“原字号”销售阶段，精深加工与品牌溢价能力仍有不小的提升空间。此外，人才供给不足，新产业新业态所需的既懂农业生产又了解市场运营、既掌握数字技术又深谙乡土文化的复合型人才还存在一定缺口。此外，基础设施与服务配套发展不一，如乡村物流“最后一公里”建设、冷链仓储设施、高速网络覆盖等问题仍不同程度存在，在一定程度上制约了新产业新业态的充分发展，以及就业容纳力的进一步释放。持续壮大新产业新业态，开辟更广阔农村就业新空间，要求我们加强精准施策，打通堵点，锻造长板。

深化产业融合，延伸价值链条。积极推动农业与旅游、康养、教育、文化、信息等产业深度融合。只有推动产业链条不断延伸、价值深度持续挖掘，新业态才能获得可持续发展，也才能提供更丰富、更稳定、更具成长性的就业岗位。比如，江苏省无锡市阳山镇不仅大力发展特色桃种植，还延伸发展桃胶加工、桃木工艺、桃花主题旅游等系列产业，形成全年产业链条，使原本季节性极强的水蜜桃产业成为吸纳多元化就业的“常年引擎”，其发展经验值得借鉴。

强化人才支撑，实施精准赋能。要想更好满足农村新产业新业态对人才提出的新要求，加快构建多层次、精准化的培训体系是关键一环。培训内容应当聚焦新业态所需核心技能，如数字农业技术应用、乡村旅游服务标准、电商运营与直播技巧、休闲农业项目策划与管理等，培训方式也应灵活多元，线上线下相结合，更加注重实践操作与案例分析，帮助更多人提高劳动技能，增强综合素质。如浙江持续20多年开展“千万农民素质提升工程”，积极推动“民宿管家”等国家新职业标准在乡村落地生根，为从业者提供有力的职业扶持，提升就业者的职业认同感与获得感，也为当地民宿、电商等新业态发展提供了有力支撑，从而形成了发展良性循环。